Peores brechas salariales de género de los países de la OCDE

La controversia sobre la brecha salarial de género sigue siendo una discusión en curso en la mayor parte del mundo. Muchas de las naciones más desarrolladas del mundo tienen una brecha salarial de género más alta que la esperada. Se debe tener en cuenta que la brecha salarial de género no solo se explica al encontrar la diferencia en los salarios de hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo o en el mismo nivel, otros factores, como hombres y mujeres que desempeñan diferentes trabajos y la diferencia de género en los ejecutivos. También se tienen en cuenta las posiciones de las organizaciones. Una gran brecha significa que las mujeres ganan un salario menor que los hombres. Este artículo analiza los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con la mayor brecha salarial.

10. Austria (18.19% brecha salarial de género)

La brecha salarial de género en Austria se sitúa en el 18, 19%. De acuerdo con el informe de la Unión Europea publicado en 2015, el 45, 6% de las mujeres trabajaba a tiempo parcial, en comparación con el 10, 3% de los hombres, lo que dio lugar a bajas horas de trabajo. En 2013, la tasa de empleo de los hombres era del 76%, mientras que la de las mujeres era del 66, 9%, factor que también contribuía a la disparidad salarial.

9. Suiza (18.52% brecha salarial de género)

La brecha salarial de género en Suiza se sitúa en el 18, 52%. La disparidad educativa juega un papel importante, ya que una mujer de cada tres hombres de 64 años tenía educación terciaria. El progreso de la carrera también fue el culpable, ya que las mujeres dominaron los empleos con salarios más bajos.

8. Finlandia (18.73% brecha salarial de género)

Finlandia tiene una disparidad salarial de género del 18, 73%, según la OCDE. Los informes indican que las mujeres en el país ocupan menos puestos de liderazgo que los hombres y las mujeres también trabajan en trabajos peor remunerados que los hombres. Al igual que en Canadá, las mujeres en Finlandia no pueden negociar salarios más altos, como los hombres.

7. Canadá (18.97% brecha salarial de género)

La brecha salarial de género en Canadá es del 18, 97% según los informes de la OCDE. La brecha salarial se atribuye a las diferentes trayectorias profesionales entre hombres y mujeres con mujeres que dominan los empleos de baja remuneración. El arte de la negociación también está en contra de las mujeres que están dispuestas a trabajar por menos salario que los hombres en la misma posición.

6. Turquía (20.06% brecha salarial de género)

Según los informes de la OCDE, la brecha salarial de género en Turquía es del 20, 06%. La alta brecha salarial se atribuye al bajo número de mujeres en la fuerza laboral en comparación con la de los hombres. Entre 2002 y 2012, la Unión Europea estimó que la tasa de empleo de las mujeres creció del 9, 9% al 10, 6%.

5. Países Bajos (20, 46% brecha salarial de género)

Los Países Bajos ocupan el quinto lugar en el ranking de la OCDE y el segundo en la UE, con una brecha salarial de género del 20, 46%. Uno de los factores de esta discrepancia es que las mujeres realizan más trabajos de medio tiempo que los hombres debido a las tareas domésticas y la maternidad, un factor que limita su capacidad para ganar más. Según Eurostat, la discrepancia salarial se intensificó en sectores particulares, como en el sector financiero y de seguros, donde la brecha salarial era del 28, 3%. La OCDE también informa que pocas mujeres ocupan cargos ejecutivos: menos del 5% de los miembros del consejo de las empresas que cotizan en bolsa.

4. Israel (21.83% brecha salarial de género)

Rara vez se habla de la brecha salarial de género en Israel, pero según la OCDE, la brecha era del 21, 83%. Aunque la brecha es relativamente alta en comparación con otros países de EOCD, el país ha dado un paso significativo al reducir el margen de la brecha en un 6, 3% desde 2001. En la década de 1980, solo el 30% de las niñas asistía a la escuela, en comparación con más del 90% en la actualidad. La gran brecha salarial se atribuye a los hombres que ocupan más cargos ejecutivos y que más hombres se involucran en trabajos más riesgosos durante horas más largas que fueron compensadas más que las mujeres.

3. Japón (26.59% brecha salarial de género)

Japón ocupa el tercer lugar entre los países de EOCD con una brecha salarial de género del 26, 59%. Uno de los factores resaltados es la educación, aunque Japón ha logrado un progreso considerable en la provisión de educación equitativa, la elección de carrera entre hombres y mujeres afecta sus salarios. El sesenta por ciento de las mujeres graduadas terminan en los campos de salud y educación y solo el 10% participa en el sector tecnológico. Por otro lado, las mujeres japonesas enfrentan dificultades para subir a las primeras posiciones, y solo el 5% se encuentra en posiciones ejecutivas de compañías que cotizan en bolsa. Muchas mujeres también se retiran de la fuerza laboral para criar niños y tienen dificultades para volver a la fuerza laboral.

2. Estonia (31.5% brecha salarial de género)

La encuesta coloca a Estonia en segundo lugar con una brecha salarial del 31, 5%. Su brecha salarial de género es la más grande de Europa y casi el doble de la brecha salarial promedio de la Unión Europea, aunque el país tiene un alto número de empleados en el empleo en comparación con otras naciones de la UE. La Ley de igualdad de género de Estonia de 2010 no establece el requisito legal que exige que las organizaciones mantengan salarios iguales para hombres y mujeres en el mismo nivel de trabajo, dejando a las mujeres vulnerables. La brecha salarial de género es un reflejo de la marginación de las mujeres. A finales de 2016, la representación femenina en el parlamento estonio era del 23, 8%. Sin embargo, el país dio un paso significativo al votar en la primera mujer presidenta.

1. Corea del Sur (36.6% brecha salarial de género)

Sorprendentemente, Corea del Sur tiene la mayor brecha salarial de género entre los países de la OCDE. Una encuesta realizada por la organización reveló que es probable que una mujer en el país gane 36.6% menos de lo que ganaría un hombre; La mayor brecha salarial de género entre los 35 estados miembros. La gran brecha salarial se atribuye al hecho de que las mujeres entre mediados de los 20 y mediados de los 30 dejan sus empleos para criar a sus hijos y regresar al mercado laboral en sus 40 años. La brecha salarial se está reduciendo a una tasa minúscula, considerando que en 2000 se informó que era del 40%.