Mejor igualdad salarial de género, países de la OCDE

En promedio, las mujeres en los países de la OCDE siguen ganando menos que sus homólogos masculinos. Las estadísticas de la Perspectiva de empleo reciente en los países de la OCDE revelaron que Corea del Sur tenía la mayor brecha salarial de género con un 36, 7%, mientras que Nueva Zelanda tenía la menor con un 5, 62%. la mediana de ingresos de los hombres. Este artículo analiza diez países de la OCDE con la menor brecha salarial de género.

10. Italia (11.11% brecha salarial de género)

Italia tiene una brecha salarial de género del 11, 11%, la décima mejor entre los países de la OCDE. Los sectores de servicios y finanzas experimentan la mayor disparidad en términos de pago, mientras que los hombres dominaron el sector de la construcción y servicios públicos en términos de números. Las mujeres están subrepresentadas en los puestos ejecutivos y, en general, eligen carreras que no están bien remuneradas.

9. Polonia (10.62% brecha salarial de género)

La discrepancia salarial de género en Polonia se sitúa en el 10, 62%. Polonia experimenta las mismas condiciones que Dinamarca con respecto a la disparidad de género. Una gran cantidad de mujeres pasan mucho de su tiempo haciendo tareas no remuneradas, como las tareas domésticas. Están subrepresentados en los puestos ejecutivos y la mayoría de ellos eligen diferentes trayectorias profesionales de sus homólogos masculinos.

8. Hungría (8.72% brecha salarial de género)

La desigualdad salarial de género en Hungría se sitúa en el 8, 72%. Al igual que en muchos otros países, las mujeres en Polonia están subrepresentadas en puestos ejecutivos, ganan menos que los hombres en posiciones iguales y tienen que trabajar menos horas para atender las tareas domésticas.

7. España (8.65% brecha salarial de género)

La brecha salarial de género en España se sitúa en el 8, 65%. En promedio, las mujeres en España deben trabajar 79 días más para igualar los ingresos obtenidos por los hombres. Para tener la misma pensión que los hombres, las mujeres deben pagar la pensión durante 11 años más. Se ha culpado al sistema legal español por no abordar completamente la disparidad salarial de género. Las mujeres también trabajan menos horas para poder realizar tareas domésticas.

6. Dinamarca (7.80% brecha salarial de género)

La brecha salarial de género en Dinamarca es del 7, 80%, ligeramente superior a la de Noruega. Según un informe de la UE, la mayoría de los puestos de trabajo de supervisión y gestión están a cargo de hombres que trabajan más horas. Según el informe, solo el 4% de los cargos ejecutivos están ocupados por mujeres. Las mujeres tienden a trabajar menos horas y una gran cantidad de mujeres realizan trabajos no remunerados, como las tareas domésticas.

5. Noruega (7.01% brecha salarial de género)

Noruega tiene una brecha salarial de género de 7.01%, que es casi la mitad de la brecha salarial promedio de género de la OCDE de 15.4%. Según una encuesta realizada por la UE, la representación de las mujeres en el mercado laboral es del 73, 8%, cifra muy superior a la media de la UE del 58, 6%. En 2003, Noruega aprobó una ley que exige que no menos del 40% de los miembros de la junta directiva de una compañía pública limitada sean mujeres.

4. Grecia (6.85% brecha salarial de género)

A pesar de los problemas económicos que enfrenta Grecia, su brecha salarial es de 6.85%. Al igual que otros países de la UE, la brecha se atribuyó a los mayores niveles de desempleo entre las mujeres y la discriminación laboral. Un informe de la UE sugiere que la tasa de empleo de las mujeres en Grecia es del 45, 1%. Esto es más bajo que la tasa de empleo promedio del 58, 5% en la UE y 11, 6% más baja que la tasa de empleo de los hombres. A pesar de esto, el gobierno ha introducido medidas para frenar la segregación de género, como la aprobación de la Ley 1414/84 que suprime la discriminación de género en el mercado laboral.

3. Luxemburgo (6.49% brecha salarial de género)

Según la OCDE, Luxemburgo tiene una brecha salarial del 6, 49%, ligeramente superior a la de Bélgica. La disparidad en la brecha salarial está directamente asociada con el mayor nivel de desempleo entre las mujeres en comparación con los hombres. La tasa de empleo de las mujeres se sitúa en el 59, 0%. Actualmente, las mujeres están buscando más educación y mejores empleos. En comparación con 2002, hay un aumento del 17, 6% en el número de mujeres que buscan educación terciaria, que es un 4, 1% más bajo que los hombres. Según el Índice de Mujeres en el Trabajo de PwC, es posible que Luxemburgo cierre la brecha salarial de género para 2022.

2. Bélgica (6.41% brecha salarial de género)

Según la OCDE, Bélgica tiene la brecha salarial más baja entre los miembros de la OCDE en la UE. La brecha salarial de género del 6.41% se debe principalmente a la diferencia en las opciones de carrera entre hombres y mujeres y al hecho de que las mujeres tienen que realizar tareas domésticas que resultan en menos horas en el lugar de trabajo. Las mujeres también dominan algunos sectores clave de la economía; El 80% de la fuerza laboral en el sector sanitario son mujeres. En el sector financiero, los empleos se reparten equitativamente, sin embargo, los hombres ganan más que las mujeres. En 2012, Bélgica aprobó una ley que establece que "la brecha salarial entre hombres y mujeres debe discutirse en todos los niveles de negociación laboral colectiva" y que "un mediador para reclamaciones de salario desigual puede ser nombrado en las empresas" con la intención de cerrar la brecha.

1. Nueva Zelanda (5, 62% brecha salarial de género)

Nueva Zelanda tiene la brecha salarial basada en el género más baja en la OCDE. Si bien la brecha salarial del 5, 62% parece ser menor que la de otros países, todavía existe un cierto grado de proporcionalidad en los ingresos. Uno de los factores que se atribuye a la menor brecha salarial es el hecho de que más mujeres en Nueva Zelanda buscan educación superior, por lo que aterrizan en empleos mejor remunerados. Los empleadores también han demostrado buena fe en emplear a más mujeres y pagarlas merecidamente. La Ley de igualdad de remuneración de 1972 incorpora el aspecto legal de mantener la igualdad de remuneración entre las mujeres y los hombres en el país.