Países con la mayor igualdad de oportunidades para mujeres líderes de negocios
A pesar de los esfuerzos conscientes por practicar la igualdad de género, los roles femeninos en el mundo de los negocios han cambiado menos de lo que a muchos les gustaría ver hasta ahora. La remuneración y los títulos de las mujeres están por detrás de los de los hombres en muchos campos a nivel mundial, y esto no se debe a la falta de habilidades. La falta de oportunidades y las creencias dominantes de género obligan a las mujeres a trabajar bajo la supervisión masculina con bastante frecuencia. Mientras tanto, la cantidad de mujeres que han ganado altos cargos directivos por su arduo trabajo es muy poca, incluso en grandes empresas, y son pocas y distantes entre sí. El futuro también puede parecer sombrío, ya que muchas mujeres dejan sus trabajos principales por una vida familiar o se ven obligadas a hacerlo por otras innumerables razones. Dicho esto, echemos un vistazo a los países con las tasas más altas de mujeres que ocupan altos cargos en la actualidad, y quizás puedan servir como ejemplos para países donde las mujeres están mucho menos representadas en el ámbito empresarial. Curiosamente, 5 de los 11 países que formaron esta lista formaban parte de la Unión Soviética.
11. Bután (27% de los altos directivos femeninos)
Si bien en Bhután las mujeres aún se esfuerzan por recibir los mismos derechos en múltiples aspectos de la vida, ha habido un desarrollo significativo en su participación en la fuerza laboral. Hay muchas empresas dirigidas por CEOs mujeres para empoderar a las mujeres en Bhután. De estos, uno notable es la Asociación de Mujeres Empresarias de Bhután (BAOWE), que fue fundada por Damchae Dem.
10. Macedonia (27% mujeres de alto nivel directivo)
La nación balcánica tiene una puntuación alta cuando se trata de tener una gran proporción de mujeres como altos directivos. Una mención digna de nombre es Irena Chaushevska, la directora ejecutiva de NewMan Business Accelerator . Su compañía está desempeñando un papel importante en el cambio de la escena empresarial en Macedonia al fomentar jóvenes talentos y apoyar a empresas nuevas, que también incluyen iniciativas de mujeres empresarias. Muchas otras empresas macedonias ahora están ofreciendo servicios corporativos de cuidado de niños porque incluso las mujeres que trabajan son consideradas como cuidadoras principales para sus hijos y los ancianos. Esta participación activa en los deberes de cuidado puede obstaculizar su avance en el mundo de los negocios. Sin embargo, las mujeres no siempre son bien tratadas en Macedonia, y los hombres violan sus derechos personales con frecuencia.
9. Moldavia (27% de los altos directivos femeninos)
El gobierno de Moldova reconoce la importancia de las mujeres en el desarrollo económico del país. Muchas mujeres han demostrado su valía en la multitarea al ocupar puestos de alta dirección en el país. Entre los notables de estas mujeres líderes de negocios moldavos se encuentran la Sra. Silvia Radu de Union Fenosa Moldova y la Sra. Liudmila Climoc de Orange Moldova. Sin embargo, todavía hay una gran necesidad de abordar temas como garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal, y la falta de estímulo para que las trabajadoras fomenten la realización de sus verdaderos potenciales.
8. Namibia (27% de altos directivos femeninos)
En Namibia, el Standard Bank tiene mujeres en muchos de sus puestos directivos más altos. También hay empresas, como una empresa de gestión de activos llamada Mergence Investment Managers Namibia, con un 51 por ciento de propiedad de mujeres nativas, y EBH Namibia, donde las mujeres son empleadas regularmente como gerentes. Por mucho tiempo que han sufrido discriminación en su sociedad y una falta de poder de decisión, las mujeres ahora representan el 27 por ciento de todos los puestos de la alta dirección, lo que es una hazaña impresionante. Algunas de las mujeres empresarias más importantes de Namibia son Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases y Sara Naanda.
7. Madagascar (28% de altos directivos femeninos)
Una de las islas más grandes del mundo ha vivido aislada durante mucho tiempo del resto, pero Madagascar ha salido de su caparazón y las mujeres están incursionando en el mundo de los negocios. Con obstáculos como la prevalencia del matrimonio infantil y el embarazo en la adolescencia, las mujeres tienen que superar todos estos desafíos para tener éxito. Están superando lo mismo gradualmente, y su participación del 28 por ciento en los altos cargos directivos es una hazaña testimonial. Muchos programas dirigidos por el gobierno de Madagascar promueven a mujeres empresarias, de las cuales el Programa de Liderazgo para Mujeres Jóvenes (YWLP) es una iniciativa importante.
6. Kirguistán (29% de altos directivos femeninos)
Ubicada en Asia Central, la nación ha favorecido durante mucho tiempo el empoderamiento de las mujeres y las ha tratado casi como hombres. Aquí se ve a mujeres que ocupan altos cargos ministeriales en el gobierno, funciones de CEO y otros. Sin embargo, estos se están erosionando gradualmente, incluso cuando el gobierno de Kirguistán ha tomado medidas estrictas en los últimos tiempos para permitirles contribuir al desarrollo económico del país. Olga Vidisheva, directora general de la plataforma de comercio electrónico Shoptiques, es un nombre notable de una de las principales gerentes en Kirguistán.
5. Myanmar (30% de altos directivos femeninos)
En Myanmar, existe una estructura socioeconómica orientada hacia las mujeres, y las mujeres tienen derecho a asumir altos cargos. Algunas de las principales gerentes en Myanmar son Ma Pho Phyu Of Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu de Rich Gens, Nang Kalyar Victoria de Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin de Monsoon Restaurant, y Su Su Tin de Annam Myanmar Company Ltd.
4. Letonia (32% de altos directivos femeninos)
En Letonia, hay más mujeres empresarias de lo que se ve en el resto de Europa. La brecha salarial es casi inexistente entre hombres y mujeres de Letonia. Para las mujeres que están ansiosas por desarrollar sus carreras, Letonia es, por lo tanto, un país muy favorable. A un cambio de las percepciones populares, aquí se ve a las mujeres trabajando activamente como CEOs, gerentes operativos y directores de recursos humanos. Las empresas en Letonia tampoco reemplazan a una empleada si ella ha tomado una licencia de maternidad por hasta un año.
3. Georgia (32% mujeres de alto nivel directivo)
La pequeña nación ubicada en la intersección de Asia y Europa es un faro de esperanza para las mujeres empresarias de todo el mundo. Tanto el gobierno como la sociedad civil han tomado medidas para asegurar el empoderamiento de las mujeres alentándolas a ser económicamente independientes. Incluso el gobierno de Georgia declaró el año 2015 como el "Año de la Mujer". A pesar de tener al 32 por ciento de las mujeres como altos directivos, su participación en la política es, lamentablemente, extremadamente baja. En Georgia, múltiples talleres están en pleno desarrollo para desarrollar habilidades de liderazgo entre empresarias.
2. Bielorrusia (33% mujeres de alto nivel directivo)
En el año 2000, hubo una Declaración del Milenio en Bielorrusia para eliminar las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Esto fue para allanar el camino para el empoderamiento económico de todos los bielorrusos, incluidas las mujeres. Desde entonces, no ha habido ninguna retrospectiva y, con un 33 por ciento de mujeres entre los altos directivos, Bielorrusia ocupa el segundo lugar en la lista de países con las tasas más altas de altos directivos femeninos. De estos gerentes, un enorme 60 por ciento de estas mujeres líderes tienen sus propios negocios. En Bielorrusia, se han tomado múltiples medidas para eliminar la disparidad entre los salarios de los empleados masculinos y femeninos, la segregación de varones o mujeres en un sector específico, y permitir la flexibilidad en el trabajo para las empleadas con cuidado infantil y deberes maternos.
1. Mongolia (36% de altos directivos femeninos)
¿Quién puede imaginar que una pequeña nación, tradicionalmente asociada con el pastoreo nómada y ubicada entre China y Rusia, podría ser una abanderada de la igualdad femenina? Con 36 por ciento de las mujeres entre los puestos de alta dirección, convertirse en mujer empresaria es algo común en Mongolia. Ha habido una serie de acciones legislativas desde 1921 para reforzar los roles de las mujeres mongoles en el ámbito empresarial y más allá. Estos han establecido los derechos civiles de las mujeres más firmemente que en la mayor parte de Asia. Según un informe reciente del Foro Económico Mundial, Mongolia es una de las naciones más solidarias para las mujeres trabajadoras en Asia.
